Quando se começa a fazer a Gestão do Conhecimento dentro de uma equipe algo muito comum de se encontrar é a resistência, principalmente em uma equipe já estabelecida há muito tempo. Isso é o que chamo de “anticorpos corporativos”, responsáveis por evitar o processo seja afetado por mudanças desconhecidas. São aquelas pessoas resistentes à mudança no modo como trabalham.
E como lidar com isso? Bom, separei cinco pequenas coisas que podem ajudar nesse momento.
1- Cultura colaborativa!
Estimular a colaboração dentro da equipe é algo complicado, mas você pode começar com coisas simples, como compartilhar dicas de lazer, de cursos e coisas assim, algo que não associe diretamente com trabalho. Um mural na parede pode funcionar bem.
E como lidar com isso? Bom, separei cinco pequenas coisas que podem ajudar nesse momento.
1- Cultura colaborativa!
Estimular a colaboração dentro da equipe é algo complicado, mas você pode começar com coisas simples, como compartilhar dicas de lazer, de cursos e coisas assim, algo que não associe diretamente com trabalho. Um mural na parede pode funcionar bem.
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