Por Elisabeth Vargas
Psicóloga /Especialista em Gestão do Conhecimento
Psicóloga /Especialista em Gestão do Conhecimento
“Tudo evolui; não há realidades eternas:
Tal como não há verdades absolutas.”
Nietzsche
Tal como não há verdades absolutas.”
Nietzsche
Estão surgindo novas formas e novas políticas públicas que irão regular a existência de novos locais de trabalho que permitirão que funcionários de uma determinada empresa trabalhem onde quiserem, considerando que poderão desempenhar as suas atividades normalmente, sem perda de produtividade, eficiência e eficácia. Empresas que já adotaram ou adotarão estas formas de trabalho são as que possuem as características de trabalho que cabem dentro das proposições de Work from Anywhere (WFA), traduzindo livremente, trabalho de qualquer lugar. Essa nova forma de trabalhar, é mais facilmente adotada por empresas que fornecem produtos e serviços de tecnologias de informação ou as que atuam em outros segmentos, mas usam fortemente, como instrumento de trabalho, essas tecnologias. Nos Estados Unidos, existem pesquisas e estudos que apresentam experiências de empresas que já adotaram essa forma de trabalho com base nesse novo conceito e, existem também consultorias que atuam fornecendo projetos que apoiam a migração da forma de trabalho presencial para a nova forma WFA. Neste período vivenciado na Pandemia de COVID-19, empresas do mundo inteiro que já vinham estudando essa possibilidade de migração, puderam fazer um ensaio de como seria essa nova forma de trabalho.
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