A 12ª Edição do Congresso Brasileiro de Gestão do Conhecimento - KMBrasil 2014 aconteceu nos dias 17, 18 e 19 de setembro. Teve seu início com 9 workshops sobre gestão do conhecimento, capacitando 133 alunos. Os workshops culminaram em uma atividade participativa com todos os alunos inscritos. Nesta oportunidade várias provocações foram feitas, havendo troca de conhecimentos e experiências entre os participantes. No final da tarde do dia 17, houve a palestra magna com o tema “cidades inteligentes”, proferida pelo palestrante Enric Blásco.
O dia 18 de setembro foi destinado a apresentação de posteres e aos painéis, divididos em 4 trilhas: Empresa, Mercado PME, Governo e 3º setor e Acadêmica. Ao todo o congresso contou com 40 palestrantes que discutiram sobre os temas conhecimento, inovação, competências, competitividade, desenvolvimento, dentre outros.
Na trilha empresa, os principais pontos levantados foram:

1. Conhecimento como fator de geração de valor (resultado): deve-se haver um planejamento e uma boa  comunicação.
2. Pessoas – como fator central (indivíduo, coletivos, lideranças, cultura)
3. Ferramentas de GC podem ser aceleradores em tomada de decisão na GC (storytelling e boas práticas)
4. Desafios:

• identificar o conhecimento que é crítico
• promover compartilhamento (cultura)
• Institucionalizar processos de conhecimento

Na trilha acadêmica os assuntos mais debatidos ficaram entre os temas:
       1. Formação de redes: como ampliar o processo de inserção de GC com cultura? Casos de união empresarial em redes de colaboração e compartilhamento de conhecimento (não crítico). Fomento MCTI
        2. Modelos e Formação: A prática é relevante, mas a fundamentação científica pode solidificar e disseminar a GC no País. Ex. Mestrados profissionais

• Multi e interdisciplinaridade: Neurociências, Psicologia Cognitiva, Redes de colaboração, Engenharias, Economia, Administração, Aprendizagem, Conhecimento e Memória Organizacional são parte de um mesmo sistema.

       3. Aproximação Governo e Academia.
       4. Inovação: resultados da GC mensuráveis à organização.


A trilha mercado e PMEs trabalharam:
      1. Comportamento e cultura: O fator central está nas pessoas, para além das tecnologias (embora ainda relevantes)
      2. Difusão do conhecimento: como levar o conhecimento a todos na organização?
      3. Compartilhamento de conhecimento. Trabalhar as crenças nas pessoas para sensibilizar ao compartilhamento do conhecimento tácito (motivação pessoal).
É preciso definir  que é possível compartilhar e o que não se pode compartilhar.

1. Fragmentar para implantar GC. Como encontrar espaços para começar a GC, sem esperar pelo projeto global da organização

Na trilha governo e 3º setor alguns casos foram debatidos, dentre eles:

1. Gestão do Conhecimento está presente como práticas e instrumentos, mesmo quando não explicitamente.
2. Gestão do Conhecimento na relação governo-cidadão. A possibilidade de melhorias nas relações governo e sociedade.
3. Casos importantes como o governo de Atibaia foram citados como exemplos.

Com relação aos Fundamentos da GC, o congresso trabalhou, através de seus painéis e workshops, a importância dos temas:

• Alinhamento Estratégico
• Tecnologia e processos
• Cultura
• Confiança
• Virtudes e Ser (ética, diálogo
• Resiliência
• Integração entre gerações 
  (X, Y e Z)
• Indivíduo x coletivo
• Cooperação A-G-E (parcerias)
• Interdisciplinaridade
• Modelos teóricos (Fundamentação)

 Como resultados, podem ser citados como fatores diferenciais repercutidos entre os congressistas:

• O Propósito da GC (ex. Inovação)
• A importância da mensurabilidade
• Os benefícios trazidos para as finanças e ambiente de trabalho
• Os ganhos com Memória e Sustentabilidade
• Consciência coletiva/global
• Inteligência coletiva própria e rede
• Criação de propósito coletivo.

 
No terceiro dia tivemos apresentações orais de Trabalhos Científicos e Relatos Técnicos e, ao final o palestrante Fábio Gandour proferiu a palestra "Cognição, Conhecimento & o Futuro do Saber".
 
Ao todo, a edição deste ano, em apenas três dias teve 89 horas de conhecimento, com 452 participantes, destes 40 palestrantes, 54 Pôsteres, 16 Apresentações Orais de Trabalhos Científicos e 8 Apresentações Orais de Relatos Técnicos.
 
Os conteúdos já estão disponíveis nos Anais do Congresso, para livre acesso. 

A HR Academy organiza o Prêmio RHs Mais Respeitados do Ano, cujo objetivo é reconhecer e premiar os cinco executivos de gestão de pessoas de maior destaque na atualidade. 
A avaliação é feita pelo público, que faz parte da comunidade de Recursos Humanos. É possível votar nos profissionais indicados através do site www.hracademy.com.br/rhs-mais-respeitados-do-ano-vote, até dia 17 de outubro. Os dez mais votados passarão para a votação final, que será realizada na conferência HR Summit, no dia 28 de outubro de 2014. 

O anúncio dos vencedores e entrega dos troféus ocorrerá no dia 30 de outubro, terceiro dia do HR Summit.

Para participar da premiação é necessário estar entre os finalistas para o prêmio, ou ser convidado de um dos patrocinadores do HR Summit ou estar inscrito na conferência.Para mais informações, acesse www.hrsummit.com.br

Open Innovation Week dedica uma semana ao debate e à conexão entre redes e comunidades que praticam inovação

Nos dias 1 a 4 de Dezembro, acontece a Open Innovation Week, semana dedicada ao debate e à conexão entre redes e comunidades que praticam inovação como forma de empreender e desenvolver seus mais distintos conceitos. O evento, que acontece desde 2008, será sediado em São Paulo, no WTC, ambiente neutro e multidisciplinar, onde diferentes atores podem desenvolver projetos colaborativos voltados à inovação.

Diversos temas norteiam o evento desde sua fundação. Neste ano, a programação contará, mais uma vez, com um debate que tem servido de referência aos praticantes de diferentes comunidades nacionais e internacionais. O Open Innovation Seminar abre a semana no dia 1 de dezembro e tem como tema central as novas práticas da interatividade social e como isso tem impactado os modelos de inovação corporativos e empreendedor.

O seminário é o grande destaque da OIW por reunir representantes das diferentes comunidades de inovação em torno de debates aprofundados e discussões sobre as novas práticas de inovação.

Entre as atrações da semana em 2014, está o Congresso de Inovação Brasil-Alemanha, que contará com representantes de alto nível da indústria, da pesquisa aplicada, empreendedores e facilitadores da inovação dos dois países, irão responder as seguintes questões: como a indústria pode aumentar sua competitividade pelo uso de novas tecnologias e soluções inovadoras? Como as barreiras entre o ‘mundo acadêmico’ e o ‘mundo prático’ podem ser superadas? O que pode ajudar empresas inovadoras a crescerem e manterem o sucesso de seus negócios?  

No segundo dia, acontecerá o 4º Seminário Nacional de Incentivo à Inovação, Pesquisa e Desenvolvimento, onde a comunidade da inovação irá discutir e desenvolver, em um momento muito propício, propostas de reformulação das atuais políticas públicas às autoridades que irão compor o novo ciclo de governos federal e estadual.

Uma atração à parte será o Workshop Design for Environment, que acontecerá nos dias 3 e 4 de dezembro, que visa fomentar a discussão técnica e legal sobre o tema, compartilhar as melhores práticas mundiais e disseminar este novo conceito em nossa indústria.

Durante todo o evento, haverá ainda as Open Innovation Arenas. Metodologia de encontros que objetiva reunir grupos diversificados de organizações para a compreensão e definição de desafios comuns que possam orientar e incentivar programas colaborativos de inovação.

O foco do universo do empreendedorismo ficará nas dinâmicas propostas durante a 100 Open Startups e o Encontro de Empreendedorismo Inovador. Essas atividades promoverão encontros onde diferentes iniciativas e programas nacionais e internacionais voltados à capacitação e à criação de comunidades de empreendedorismo terão a oportunidade de interagir com potenciais clientes, investidores e parceiros na construção de novas conexões capazes de alavancar negócios. O objetivo é maximizar oportunidades de interação entre empreendedores e diferentes representantes de startups, especialistas, grandes empresas, venture capitalists, investidores-anjos, comunidade científica, órgãos de fomento e mídia.

Saiba mais sobre o evento: http://www.oiweek.com

Entenda, participe, interaja!
Open Innovation Week
Uma semana colaborativa dedicada a realizar ideias

Com apoio da SBGC, a Axonal Consultoria Tecnológica e parceiros locais realizarão, com inscrições gratuitas, sete edições do curso “Uso Estratégico de Patentes em Negócios, com Foco em Informações Tecnológicas”, nas seguintes datas e locais:
 

• 16 e 17/out: Boa Vista (UFRR)
• 20 e 21/out: Pelotas (UFPEL)
• 25 e 26/nov: Porto Alegre (PUCRS)
• 27 e 28/nov: Santa Maria (UFSM)
• 01 e 02/dez: Rio de Janeiro (UFRJ)
• 04 e 05/dez: Rio de Janeiro (UFRJ)
• 08 e 09/dez: Volta Redonda (UFF)

O programa abordará o uso de patentes e de informações contidas de patentes, de forma prática e aplicada ao dia a dia de empresas e centros de pesquisa.
 
Para informações adicionais e inscrições, acesse o site http://www.axonal.com.br/capacitacao.