Category: Modelos De GC

Modelos de GC: Modelo de Terra

9/6/2020

por Juliana Pinheiro

O modelo de maturidade proposto por Terra (2000) divide as empresas em três grupos: empresas que aprendem, empresas tradicionais e empresas atrasadas. Estes grupos foram criados a partir de uma pesquisa com 587 gerentes e diretores de empresas levando em consideração sete dimensões: alta administração, cultura organizacional, estrutura organizacional, recursos humanos, sistemas de informação, práticas de mensuração e divulgação de resultados e os processos de aprendizado por meio de alianças com outras empresas. Estas dimensões, segundo o autor, relacionam-se com o nível estratégico, nível organizacional e infraestrutura, como ilustrado abaixo:

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Modelos de GC: MAKE

4/6/2020

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por Juliana Pinheiro

O prêmio MAKE – Most Admired Knowledge Enterprise – foi criado pela Teleos, empresa britânica de pesquisa independente em áreas de gerenciamento de conhecimento e capital intelectual, em 1998 (TKN, 2015). Ele busca reconhecer organizações que gerem valor ao acionista, transformem o conhecimento tácito em explícito e utilizem o capital intelectual para desenvolvimento de produtos, serviços e melhores soluções. O prêmio utiliza-se de uma metodologia que avalia com notas de 1 a 10 a maturidade da organização a partir de oito critérios, compostos por subcritérios. Os oito critérios são apresentados abaixo:

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Modelos de GC: Choo

2/6/2020

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por Juliana Pinheiro

Para Virkus (2014), este modelo criado em 1998, apresentado na imagem abaixo, salienta a criação de significado, a criação de conhecimento e a tomada de decisão.

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Modelos de GC: DEMAREST

28/5/2020

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por Juliana Pinheiro

O modelo de GC de Demarest desenhado em 1997 é uma adaptação do modelo de Clark e Staunton (MCADAM; MCCREEDY, 1999). Em primeiro lugar, o modelo enfatiza a construção do conhecimento dentro da organização. Esta construção não é limitada a entradas científicas, mas é visto como incluindo a construção social do conhecimento. O modelo assume que o conhecimento construído é então enraizado na organização não apenas por programas explícitos, mas por meio de um processo de intercâmbio social.

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Modelos de GC: SKANDIA

26/5/2020

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por Juliana Pinheiro

Hoje vou apresentar o modelo que, na classificação de McAdam e McCreedy (1999), é um modelo de capital intelectual, ou seja, assume que o conhecimento pode ser tratado como um ativo similar a outros. O modelo Skandia, apresentado em 1997 e representado na imagem abaixo, dá grande ênfase à medição associada a cada ativo.

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