Vaga

Consultor em Gestão do Conhecimento

Missão do Profissional

Implantar o modelo de gestão do conhecimento do SEBRAE-SP , o que inclui definição e implantação das seguintes ações:

·         Resultados a serem alcançados pela entidade através do modelo e respectivos indicadores de desempenho

·         Ferramentas de gestão do conhecimento

·         Processo de aquisição, atualização e disseminação do conhecimento

·         Gestão de mudanças organizacionais

Espaço Ocupacional

(registro CTPS)

Consultor I

Quantidade de Vagas

01

Salário

R$ 6.205,00 (seis mil, duzentos e cinco reais)

Local de Lotação

São Paulo / SP

Condições de trabalho

- 40 horas semanais de jornada de trabalho

Requisitos Exigidos

Escolaridade

ü  Ensino superior Completo

ü  Pós Graduação em Gestão de Pessoas/ Gestão do Conhecimento/Inovação

Experiência Profissional

ü   Experiência comprovada em implantação e gestão de projetos de gestão do conhecimento

Outros

ü  Inglês fluente

Requisitos/Conhecimentos Desejáveis:

ü  Conhecimento de tecnologia sharepoint nível usuário

ü  Conhecimento de ferramenta WIKI

ü  Experiência em gestão de mudanças

ü  Experiência com ferramentas para mobile learning

ü  Conhecimento avançado em informática, em especial ambiente Windows, MS Office, internet Explorer.

Vaga

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Missão do Profissional

Capacitar e desenvolver os funcionários do SEBRAE-SP, com foco nas competências necessárias ao SEBRAE-SP, na expertise técnica dos processos e no desenvolvimento da liderança.

Mensurar, avaliar, monitorar e disseminar as informações e resultados do subprocesso de Capital Intelectual que permitam uma gestão mais efetiva dos recursos destinados a capacitação.

Espaço Ocupacional

(registro CTPS)

Analista II

Quantidade de Vagas

01

Salário

R$ 4.781,00 (quatro mil, setecentos e oitenta e um reais)

Local de Lotação

São Paulo / SP

Condições de trabalho

- 40 horas semanais de jornada de trabalho

Requisitos Exigidos

Escolaridade

ü  Ensino superior Completo em Recursos Humanos ou Psicologia.

Experiência Profissional

ü  Experiência comprovada em programas de treinamento e desenvolvimento.

Outros

ü   

Requisitos/Conhecimentos Desejáveis:

ü  Diagnóstico de necessidades de treinamento;

ü  Construção e realização de capacitações técnicas e comportamentais;

ü  Gestão das informações relativas a capacitações;

ü  Gestão e monitoramento de orçamento;

ü  Logística de treinamento;

ü  Avaliação de resultados.

ü  Conhecimento avançado em informática, em especial ambiente Windows, MS Office, internet Explorer.