Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa que teve como objetivo verificar de que forma as características de grupos de trabalho interferem nas relações entre compartilhamento da informação e conflitos, com base nas teorias da gestão do conhecimento. A literatura pesquisada apresentou respaldo para a existência de uma possível interferência das características pessoais dos integrantes e de fatores estruturais junto ao tema, bem como da interferência dos processos de comunicação, mudança e tomada de decisão.

O artigo tem como objetivo central analisar dificuldades que organizações produtivas enfrentam ao implantar processos de Gestão do Conhecimento ? GC - de forma sustentada e as repercussões dessas dificuldades na Gestão da Inovação. O conhecimento tácito, crucial para as inovações que realmente se traduzem em vantagem competitiva, nasce nas pessoas. Apesar disso não é nos setores de Gestão de Pessoas das organizações que esse conhecimento está localizado, sendo necessário haver processos de GC, permeando toda a organização.

Revista da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, n. 05 de novembro de 2007.

O presente estudo procurou tecer uma leitura construtivista do fenômeno da criação de conhecimento em uma instituição financeira internacional com representativa operação no Brasil. O objetivo foi explorar como as atividades,que envolviam a criação de conhecimento eram apreendidas como significativas por profissionais em funções de média gerência. No estudo sobre a criação de conhecimento, outras três variáveis foram consideradas: estratégia empresarial, competência individual e papel da média gerência.

Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa que teve como objetivo verificar de que forma as características de grupos de trabalho interferem nas relações entre compartilhamento da informação e conflitos, com base nas teorias da gestão do conhecimento. A literatura pesquisada apresentou respaldo para a existência de uma possível interferência das características pessoais dos integrantes e de fatores estruturais junto ao tema, bem como da interferência dos processos de comunicação, mudança e tomada de decisão.

O artigo tem como objetivo central analisar dificuldades que organizações produtivas enfrentam ao implantar processos de Gestão do Conhecimento ? GC - de forma sustentada e as repercussões dessas dificuldades na Gestão da Inovação. O conhecimento tácito, crucial para as inovações que realmente se traduzem em vantagem competitiva, nasce nas pessoas. Apesar disso não é nos setores de Gestão de Pessoas das organizações que esse conhecimento está localizado, sendo necessário haver processos de GC, permeando toda a organização.

Revista da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, n. 05 de novembro de 2007.

O presente estudo procurou tecer uma leitura construtivista do fenômeno da criação de conhecimento em uma instituição financeira internacional com representativa operação no Brasil. O objetivo foi explorar como as atividades,que envolviam a criação de conhecimento eram apreendidas como significativas por profissionais em funções de média gerência. No estudo sobre a criação de conhecimento, outras três variáveis foram consideradas: estratégia empresarial, competência individual e papel da média gerência.

Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa que teve como objetivo verificar de que forma as características de grupos de trabalho interferem nas relações entre compartilhamento da informação e conflitos, com base nas teorias da gestão do conhecimento. A literatura pesquisada apresentou respaldo para a existência de uma possível interferência das características pessoais dos integrantes e de fatores estruturais junto ao tema, bem como da interferência dos processos de comunicação, mudança e tomada de decisão.

O artigo tem como objetivo central analisar dificuldades que organizações produtivas enfrentam ao implantar processos de Gestão do Conhecimento ? GC - de forma sustentada e as repercussões dessas dificuldades na Gestão da Inovação. O conhecimento tácito, crucial para as inovações que realmente se traduzem em vantagem competitiva, nasce nas pessoas. Apesar disso não é nos setores de Gestão de Pessoas das organizações que esse conhecimento está localizado, sendo necessário haver processos de GC, permeando toda a organização.

Revista da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, n. 05 de novembro de 2007.

O presente estudo procurou tecer uma leitura construtivista do fenômeno da criação de conhecimento em uma instituição financeira internacional com representativa operação no Brasil. O objetivo foi explorar como as atividades,que envolviam a criação de conhecimento eram apreendidas como significativas por profissionais em funções de média gerência. No estudo sobre a criação de conhecimento, outras três variáveis foram consideradas: estratégia empresarial, competência individual e papel da média gerência.

Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa que teve como objetivo verificar de que forma as características de grupos de trabalho interferem nas relações entre compartilhamento da informação e conflitos, com base nas teorias da gestão do conhecimento. A literatura pesquisada apresentou respaldo para a existência de uma possível interferência das características pessoais dos integrantes e de fatores estruturais junto ao tema, bem como da interferência dos processos de comunicação, mudança e tomada de decisão.

O artigo tem como objetivo central analisar dificuldades que organizações produtivas enfrentam ao implantar processos de Gestão do Conhecimento ? GC - de forma sustentada e as repercussões dessas dificuldades na Gestão da Inovação. O conhecimento tácito, crucial para as inovações que realmente se traduzem em vantagem competitiva, nasce nas pessoas. Apesar disso não é nos setores de Gestão de Pessoas das organizações que esse conhecimento está localizado, sendo necessário haver processos de GC, permeando toda a organização.

Revista da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, n. 05 de novembro de 2007.

O presente estudo procurou tecer uma leitura construtivista do fenômeno da criação de conhecimento em uma instituição financeira internacional com representativa operação no Brasil. O objetivo foi explorar como as atividades,que envolviam a criação de conhecimento eram apreendidas como significativas por profissionais em funções de média gerência. No estudo sobre a criação de conhecimento, outras três variáveis foram consideradas: estratégia empresarial, competência individual e papel da média gerência.