Este trabalho apresenta fatores alavancadores da Produção para a criação de um contexto favorável à produção e às pessoas no ambiente operário industrial. Estes fatores estão relacionados à Gestão do Conhecimento (GC), à Organização da Produção (OP) e à Organização do Trabalho (OT). Este estudo é parte de um projeto de pesquisa realizado entre a Wheaton Brasil Vidros e a Universidade Estadual Paulista (UNESP). Os fatores foram mapeados utilizando-se a técnica de Análise de Conteúdo em entrevistas realizadas com funcionários envolvidos com a produção (“chão de fábrica”).

Reflexão sobre exclusão digital e chamada de atenção para responsabilidade pela inclusão digital.

Organisations engage in explicit and intentional communication with employees in various ways. However, communication will not be received in a ?neutral? context. Employees operate in an organisational (or behavioural) context determined by the organisational culture, structures and systems, and the management practices. This context acts as a source of implicit communication towards employees. This view fits the various perspectives about communication, which does not need to be considered as a two-way process, and which can be intentionally or unintentionally, transmitted and received....

Para evitar ser sufocadas pela quantidade cada vez maior de informações que seus funcionários geram, as empresas buscam ferramentas para gerenciar dados não-estruturados.