Francisco Antonio Pereira Fialho

Este trabalho destaca a importância do Capital Humano na Gestão do Capital Intelectual e para a prática da Gestão do Conhecimento nas organizações. O objetivo principal é identificar os estilos cognitivos dos colaboradores de uma empresa de base tecnológica. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com aplicação de um questionário elaborado por Castro (1999) com base nas teorias de Jung (1971), Goleman (1997) e Herrmann (1996). O critério para seleção da amostra levou em conta a acessibilidade à empresa e a seus empregados. Os resultados foram tratados de forma quantitativa e analisados qualitativamente. Foi identificado o perfil dos estilos cognitivos de 67,56% (sessenta e sete vírgula cinqüenta e seis por cento) dos colaboradores da empresa analisada. Destacou-se a existência dos perfis cognitivos do tipo analítico e do tipo experimental. Acredita-se que este estudo pode contribuir para um melhor entendimento da importância em se conhecer os estilos cognitivos que constituem uma equipe levando em conta a valorização das diferenças bem como abrir espaço para futuras pesquisas envolvendo estilos cognitivos para gestão de equipes nas empresas.